Набираем без опыта работы и обучаем сами. Так Астраханский тепловозоремонтный завод работает уже не первый год. Нужны сотрудники на редкие профессии, а на них в нашем регионе не обучают. Как же предприятие находит квалифицированные кадры, узнала наша съёмочная группа.

На Астраханском тепловозоремонтном заводе Валентина Иванова работает уже 19 лет. Пришла сюда вслед за бабушкой, которая прошла трудовой путь от контролёра до главного бухгалтера. Валентина хотела пойти по стопам близкого человека, но влюбилась в профессию дефектоскописта. Не имея профильного образования, за 2 года стала профессионалом 6 высшего разряда.

«Инженеры проводили с нами техническую учёбу, объясняли каждый метод отдельно. Плюс командировки у нас, лекции читают, рассказывают. Отработав какое-то время, сдала на разряд. Через какое-то время отправили в город Екатеринбург на повышение квалификации и получение уровня для права давать заключение по деталям. Постепенно за 2 года из учеников я доросла до 6 разряда», − вспоминает Валентина Иванова.

А помогла в этом программа наставничества, которая работает на заводе. Больше 80 % новых сотрудников обучены именно на ТРЗ. Новичков прикрепляют к опытным специалистам или же отправляют на обучение в специализированные центры в другие города.

«У меня в отделе есть дефицит дефектоскопистов, которые постоянно обучаются в учебных центрах неразрушающего контроля. Буквально в том году они проходили обучение в Воронежском и Уральском НК центре. Сертификацию они проходят каждые 3 года. Плюс они ещё проходят повышение раз в 2 года», − говорит начальник отдела неразрушающего контроля АТРЗ Светлана Ахмедова.

Тепловозоремонтный завод принимает у себя и практикантов. Только в прошлом году познакомиться с профессиями пришли 119 человек. 38 из них планируют и дальше трудиться на крупнейшем предприятии юга России.

«Как всегда в Астраханской области это станочники, фрезеровщики, расточники, токари и электромонтажники. Электромонтажников готовим сами. В основном в Астрахани мы электромонтажника локомотива найти точно не можем. Поэтому берём с каким-то небольшим опытом, либо вообще без опыта и готовим у себя. А станочников подставляем к наставнику и готовим», − отмечает коммерческий директор Астраханского тепловозоремонтного завода Денис Мартьянов.

Обучают новичков работать на современном оборудовании. Завод наращивает обороты, поэтому необходимы кадры. Кстати, сейчас количество штатных мест − более 60.