Астраханский ТРЗ нуждается в молодых специалистах для реализации инвестпроекта

На промышленных предприятиях Астраханской области возрождают движение наставников. По указу президента РФ 2023 объявлен Годом педагога и наставника. Для молодёжи открыты двери многих предприятий. Регулярно обновляют производство и на Астраханском тепловозоремонтном заводе. В этом году на модернизацию выделено 160 млн рублей. Для реализации инвестпроекта срочно нужна молодёжь. 

− Наставник твой?
− Очень хороший. Всё объяснит, покажет, поможет всегда.

Колесный цех АТРЗ: грохот габаритных станков, лабиринты обработанного металла, а на контроле готовая продукция. Это тяжёлые колесные пары, блестящие шестерёнки. С них только-только сняли стружку на карусельном токарном станке. Допуски в металлообработке до миллиметров. Профессия токаря сегодня в дефиците и очень востребована. Дмитрий Тверигин – специалист пятого высшего разряда. Пока токарной мудрости учат только на двух предприятиях Астрахани, в том числе и на тепловозоремонтном, гордится мастер.

«Молодёжь идёт к нам. У меня уже был один ученик, сейчас вот дали ещё одного. Он недавно с армии пришёл, обучаю его профессии. Парень толковый, уже 3 месяца у меня в учениках, работа ему нравится, радостный и довольный», – говорит токарь-карусельщик АТРЗ Дмитрий Тверигин.

За минувшее полугодие Дмитрий Тверигин обучил и воспитал двух молодых и грамотных специалистов. Наставники открывают для молодёжи блестящие перспективы, в том числе и в карьерном росте, подтверждают коллеги мастера.

«Сюда, на завод, я устроилась учеником дефектоскопистом. Чуть позже, спустя год, мне предложили стать инженером по неразрушающему контролю, училась в АГТУ. Сегодня я могу работать на любом рабочем месте, всего же у нас 15 профессиональных позиций», – рассказывает инженер АТРЗ Юлия Теркулова.

В среднем в год здесь принимают от 20 до 50 новых сотрудников. Приоритеты станочникам широкого профиля. Здесь нужны токари, фрезеровщики, слесари по ремонту подвижного состава.

«Систему наставничества мы внедрили. Она пользуется большим спросом. Мы закрепляем молодых за нашими наставниками, отбираем их среди наших работников, которые работают над этим с удовольствием. Пенсионеры наши поддержали движение и передают свой опыт», – отмечает директор по персоналу АТРЗ Лариса Шафранова.

Профессионалом стать непросто, считают наставники. Для этого необходимо пройти весь путь от ученика до мастера. Пределов для совершенства нет, уверены в бригадах АТРЗ. Сегодня предприятие на подъёме, есть вакансии для ведущих рабочих профессий и зарплата достойная.